ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК

Срок действия дисциплинарного взыскания не должен превышать:

6 месяцев со дня его применения

4 месяца

1 год

3 месяца

2 года

Правильно! Не правильно!

Пребывание в кадровом резерве длится не более:

Пяти месяцев с момента принятие решения

Шести месяцев с момента принятие решения

Трех месяцев с момента принятие решения

Двух лет с момента принятие решения

Одного года с момента принятие решения

Правильно! Не правильно!

Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается

Со дня издания приказа работодателем о замене отсутствующего работника

С первого дня невыхода на работу

Со дня представления листка нетрудоспособности

С первого дня установления (определения) степени нетрудоспособности

С первого дня наступления нетрудоспособности

Правильно! Не правильно!

Перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу:

Не допускается без письменного согласия работника

Допускается без согласия работника

Допускается по усмотрению работодателя

Не допускается

Допускается только лишь на равнозначные работы

Правильно! Не правильно!

При переводе беременной женщины на другую работу заработная плата:

Сохраняется

Сохраняется, если это указано в медицинском заключении

Не сохраняется

Сохраняется, если это определено ведомственным указанием

Сохраняется только лишь в случаях, если это оговорено трудовым соглашением

Правильно! Не правильно!

Работник имеет право заключить трудовой договор:

С несколькими работодателями, предусматривая неполную продолжительность рабочего времени

В случае, если это оговорено коллективным договором

В случаях, если это оговорено правилами внутреннего трудового распорядка

Только с согласия по месту основной работы

Внутри одной организации

Правильно! Не правильно!

Началом действия трудового договора является:

Время подачи заявления на имя учредителя

Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, заключенным в письменной форме

День подписания его сторонами или дата установленная в договоре +

С момента подачи заявления о приеме на работу

Дата начала работы может быть оговорена коллективным договором

Правильно! Не правильно!

В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста:

Необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) с личным подтверждением в индивидуальном трудовом договоре

Необходимо заключение медико-социальной экспертной комиссии

Согласие обоих родителей обязательно

Необходимо заключение комиссии по опеке и попечительству

Согласие родителей не обязательно

Правильно! Не правильно!

При поступлении на работу работник предъявляет следующие документы:

Диплом об образовании, трудовой договор

Удостоверение личности, свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц, моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством

Паспорт, диплом об образовании, медицинскую справку, личный листок по учету кадров.

Трудовая книжка (при ее наличии) или трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении

Трудовая книжка (для лиц, впервые поступающих на работу, справку с места жительства о последнем роде занятий), паспорт, военный билет (приписное свидетельство)

Правильно! Не правильно!

Согласно трудовому законодательству возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

16 лет

15 лет

18 лет

17 лет

14 лет

Правильно! Не правильно!

С какого возраста для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо согласие одного из родителей или опекуна, попечителя.

17 лет

18 лет

Согласие родителей не требуется

16 лет

15 лет

Правильно! Не правильно!

Работник-это:

Индивидуальный предприниматель, выполняющий общественные работы

Физическое лицо, выполняющее правила внутреннего трудового распорядка

Физическое лицо, соблюдающее акты работодателя

Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору

Орган профсоюза уполномоченный на представительство в интересах работников

Правильно! Не правильно!

Коллективный договор-это:

Соглашение, возникающее между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности

Разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем

Трехстороннее соглашение между работниками, профсоюзом и трудовым коллективом

Двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде

Правовой акт, в форме письменного соглашения, между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Правильно! Не правильно!

Посредник-это:

Орган профсоюза уполномоченный на представлять интересы работников

Физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудовых споров

Физическое лицо, выполняющее правила внутреннего трудового распорядка

Физические лица, соблюдающие акты работодателя

Индивидуальный предприниматель выполняющий общественные работы

Правильно! Не правильно!

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается:

С согласия профсоюзного комитета

С согласия трудового коллектива

Только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе

Без согласия работника

По инициативе работника

Правильно! Не правильно!

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается:

С согласия профсоюзного комитета

Без согласия работника

С согласия трудового коллектива

Только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе

По инициативе работника

Правильно! Не правильно!

За работу в праздничные и выходные дни производится:

Оплата в одинарном размере

Ежегодный трудовой отпуск уменьшается

Оплата в полуторном размере

Предоставляются дни отдыха

Оплата в двойном размере

Правильно! Не правильно!

Ночной считается работа:

Рабочая смена, в которой не менее 25% рабочего времени приходится на ночное время

Рабочая смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время

С 22 часов до 5 часов утра

С 23 часов до 6 часов утра

С 22 часов до 6 часов утра

Правильно! Не правильно!

Контроль за соблюдением трудового законодательства в организации осуществляют:

Государственный инспектор труда уполномоченного государственного органа

Органы Госгортехнадзора

Органы прокуратуры

Инспекторы по охране труда

Органы Госстандарта

Правильно! Не правильно!

Виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора

Предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

Предупреждение, строгий выговор, расторжение трудового договор

Выговор, расторжение индивидуального трудового договора

Правильно! Не правильно!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК

Отличный результат!

Вам следует еще раз потренироваться.

Срок действия дисциплинарного взыскания не должен превышать:

Пребывание в кадровом резерве длится не более:

Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается

Перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу:

При переводе беременной женщины на другую работу заработная плата:

Работник имеет право заключить трудовой договор:

Началом действия трудового договора является:

В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста:

При поступлении на работу работник предъявляет следующие документы:

Согласно трудовому законодательству возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

С какого возраста для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо согласие одного из родителей или опекуна, попечителя.

Работник-это:

Коллективный договор-это:

Посредник-это:

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается:

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается:

За работу в праздничные и выходные дни производится:

Ночной считается работа:

Контроль за соблюдением трудового законодательства в организации осуществляют:

Виды дисциплинарных взысканий:

Leave a comment Отменить ответ